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新冠肺炎疫情爆发以来，在全国上下共同努力之下，疫情形势出现了积极变化,防控工作总体上取得了积极成效。当前，在各级政府支持和帮助下，已经有很多企业开始复工，但仍有部分企业因为考虑到疫情以及其他各方面的影响，继续选择让员工居家办公或者实行弹性工作制。那弹性工作制下，办私事发生交通事故算工伤吗？

网友咨询：

弹性工作制下，办私事发生交通事故算工伤吗？

新疆金扬律师事务所姜红律师解答：

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤”。

姜红律师解析：

实行弹性工作时间的人员没有固定的上下班时间，也没有常规的上下班路线，上下班时间的随意性、路线选择的随机性很大。界定“上下班途中”的关键在于看其出行的目的，即看其选择这样的时间、这样的路线的目的是什么，是不是与工作相关联。其次，弹性工作制下“合理路线”问题。

如果发生工伤，应当由用人单位在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经由社保部门同意的，申请时限可以适当延长。如果用人单位怠于履行义务的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织在工伤发生的1年内，可以直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。特别指出的是，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但是用人单位却不认为是工伤的，此时举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。

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